Corte Constitucional. SENTENCIA DE UNIFICACIÓN. ESTABILIDAD REFORZADA POR RAZONES DE SALUD. Alcance y el contenido de la estabilidad laboral reforzada por razones de salud. Debido proceso de trabajadora con padecimiento de salud que fue despedida sin mediar autorización legal. Aplicación de la Ley 361 de 1997. Pérdida de capacidad laboral superior al 15%. PREVALENCIA DEL PRECEDENTE CONSTITUCIONAL. La Corte Constitucional tiene a su cargo la interpretación constitucional del ordenamiento jurídico (2023)

Comunicado Corte Constitucional. “… pese a existir un precedente constitucional pacífico y uniforme que reconoce el derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada, las salas de Descongestión Laboral de la Corte Suprema de Justicia, han venido exigiendo la existencia de una deficiencia física, mental, intelectual o sensorial a mediano y largo plazo, siguiendo el precedente de la Sala de Casación Laboral permanente, en lugar de verificar si al momento del despido el trabajador se encontraba en una condición de salud que le impidiera o dificultara sustancialmente el desempeño de sus actividades. Por esa razón, encontró que era necesario instarlas a modificar dicha postura y a adecuarla al precedente constitucional”.