Corte Constitucional. ACOSO LABORAL. Enfoque de género. Derecho al trabajo en condiciones dignas y justas. Debido proceso. Maltrato laboral. Persecución laboral. Discriminación laboral. Entorpecimiento laboral. Inequidad laboral. Desprotección laboral. Comité de convivencia laboral. Se ordenó al Comité continuar con el trámite de la queja presentada por la trabajadora. Desmejoramiento de condiciones laborales. La Corte ha indicado que el empleador desconoce el derecho de las mujeres a trabajar en un espacio libre de violencia, cuando actúa con indiferencia o neutralidad frente a sus quejas. CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS. Procede la protección cuando se advierte que la relación entre las partes es en realidad laboral. Contrato realidad (2025)