Corte Constitucional. Estabilidad laboral reforzada. FUERO DE ESTABILIDAD. Puede ser precaria, relativa o reforzada. Derecho a la estabilidad laboral/ocupacional reforzada de las personas en estado de debilidad manifiesta por razones de salud. TRABAJADOR EN PROVISIONALIDAD. Estabilidad laboral “relativa o intermedia” – no reforzada. En estos casos el nominador no está obligado a solicitar autorización al inspector del trabajo para desvincular al trabajador. TRABAJADOR CON CONTRATOS LABORALES SUCESIVOS A TÉRMINO FIJO. No se ampara. Son titulares de ELR por razones de salud las personas que demuestren que, a la fecha de terminación del contrato, tenían una condición de salud que afectaba de forma significativa el desempeño de sus labores. CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS. ESTABILIDAD OCUPACIONAL REFORZADA. Terminación del plazo contractual. Renovación del contrato (2025)
“La Corte Constitucional y la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia han reiterado que la ELR por razones de salud no es un derecho indefinido a permanecer en el empleo. La situación de discapacidad o la condición de salud, según corresponda, “debe evaluarse funcional y contextualmente, teniendo en cuenta su carácter evolutivo y cambiante”. En este sentido, si la deficiencia o condición de salud que afectaba significativamente el desempeño de las labores desaparece, “cesa también el amparo derivado de la estabilidad laboral reforzada”.
